Category

İş Hukuku
ÖNLEYİCİ/KORUYUCU AVUKATLIK Ülkemizde hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmadan önce avukata başvurmak pek sık rastlanan bir tutum değildir.  Kuşkusuz, yaşanılan sorunların hukuki yolla çözümlenmesi de mümkündür.  Fakat , bunun ötesinde asıl önemli olan, uyuşmazlıkların ortaya çıkmasını engelleyecek önlemler almak ve ileri de oluşabilecek maddi, manevi problemleri ortadan kaldırmak olmalıdır. Koruyucu avukatlık bu noktada devreye girmektedir. Önleyici bir diğer deyişle koruyucu...
Read More
Mobbing; literatürde psikolojik şiddet, baskı, yıldırma, rahatsızlık verme, taciz anlamlarını taşımaktadır. Mobbing (psikolojik taciz), iş yerinde, özellikle kontrolün zayıf olduğu hiyerarşik yapılarda, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, kendisiyle aynı yönde olmayan kişi veya gruplara psikolojik yollardan uzun süreli ve sistematik biçimde baskı uygulaması olarak tanımlanabilmektedir. Mobbingin en temel amacı kişiyi yapılan baskı neticesinde yıldırarak...
Read More